A Voluntad Empleo
En el estado de California, uno de los mayores malentendidos es si se requiere un aviso de dos semanas por parte del empleador o empleado antes de la terminación del empleo.
Sin un contrato de trabajo por escrito, se presume que todas las relaciones laborales se realizan a voluntad en California. En pocas palabras, todos los empleados y empleadores pueden terminar su relación laboral a su voluntad. Por lo tanto, no es ilegal que los empleadores despidan a un trabajador sin previo aviso o que los empleados renuncien sin previo aviso. El aviso de dos semanas es solo un gesto considerado el uno del otro.
Además, bajo el empleo a voluntad, un empleador puede terminar el empleo de un empleado por cualquier causa. Por ejemplo, un empleador puede despedir a un empleado por desagrado personal y dicha conducta no se considera como despido injustificado. Para dar lugar a la causa de acción por terminación ilícita, un empleado debe demostrar que el motivo de la terminación se basó en la discriminación contra el sexo, la edad, la raza, la nacionalidad, la religión, la discapacidad, etc., aquellos derechos protegidos por la Constitución. Sin embargo, puede haber otras circunstancias que den lugar a una causa de acción por terminación ilícita, por lo que, en cualquier caso, le recomendamos que consulte primero a un abogado de empleo.
