Todos los empleadores en California deben permitir un descanso de 10 minutos para todos los empleados, excepto para algunos empleados que están exentos del pago de horas extras. Los empleados pueden tener un descanso de 10 minutos por cada cuatro horas de trabajo. Dado que este descanso de 10 minutos se considera parte de la jornada laboral, los empleadores no pueden deducir el descanso de 10 minutos del pago de sus empleados.

Los empleados con ocho horas de trabajo por día pueden tener un descanso de 10 minutos por la mañana y un descanso de 10 minutos por la tarde. Incluso si los empleados utilizaron un total de 20 minutos de descanso, tienen derecho a 8 horas completas de trabajo remunerado. Sin embargo, a diferencia de los períodos de comida, estos descansos se consideran horas de trabajo, por lo que los empleadores pueden requerir que los empleados utilicen el tiempo de descanso dentro de la premisa de trabajo. En ese caso, los empleadores deben proporcionar un área dentro de la premisa de trabajo donde los empleados puedan descansar.

Tenga en cuenta que los descansos en el baño no se consideran parte de este descanso de 10 minutos y si a los empleados no se les permitió tomar períodos de descanso, tienen derecho a una hora de pago por cada período de descanso perdido.

Sin embargo, los empleadores no necesitan estar atentos a si los empleados están utilizando estos períodos de descanso. Por ley, los empleadores solo están obligados a notificar claramente a todos los empleados la disponibilidad de estos períodos de descanso y a que los empleados puedan utilizarlos. Es una decisión de los empleados si utilizar o no estos períodos de descanso, pero no pueden exigir una hora de pago si decidieron a sabiendas y voluntariamente no usarlos.