Siempre que se acercan los días festivos legales en los EE. UU., la pregunta más frecuente es si debe pagarles a sus empleados extra si trabajan durante los días festivos. También puede preguntarse cómo debería pagarle a su empleado por hora si cierra su negocio en días festivos o si es ilegal trabajar en esos días.
La ley de California no exige que sus empleadores cierren el negocio en ningún día festivo. Si un empleado trabaja en días festivos, se le paga su tarifa de pago habitual y la ley de California no exige que el empleador otorgue beneficios especiales ni pague ningún pago adicional. Si un empleador acordó pagar a los empleados tarifas adicionales por trabajar en un día festivo de acuerdo con la política de la compañía o los términos acordados entre el empleador y el empleado, deben pagarles por el dia feriado tal y como habían acordado.
Un empleador puede elegir abrir su negocio en días feriados y exigir a sus empleados que trabajen, y no hay nada en la ley estatal que obligue a un empleador a cerrar su negocio en días festivos.
Además, hay empresas que observan los días festivos, pero algunas empresas ofrecen estos días pagos mientras que otras no. En este caso, el empleador decide ofrecer días festivos pagos como beneficio del empleado, pero los empleadores de California no están obligados a pagar el pago de días feriados de sus trabajadores cuando cierran sus negocios en estos días.
Sin embargo, si las compañías entienden y consideran que ningún empleado quiere trabajar en días feriados y hacen una póliza de la compañía independientemente de las ley, creo que nuestra comunidad coreana puede desarrollarse aún más.
