En algunos casos, los empleadores californianos dirigen compañías con conocimiento engañoso sobre las leyes de tiempo extra de California. Por ejemplo, si los puestos de sus empleados son “Gerentes” o “Supervisores”, o si son empleados asalariados en lugar de empleados por hora, entonces se consideran empleados exentos y no están sujetos a la ley de horas extra de California.
Sin embargo, a ,la mayoría de los empleadores se les exige que paguen horas extras al menos a algunos de sus empleados, con la excepción de los puestos con altos salarios, como los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales. En pocas palabras, solo aquellos que están en condiciones de ejercer una enorme influencia en la empresa, o que tienen más del 50% de su trabajo a cargo de supervisar a sus empleados, están exentos del pago de horas extras. En otros casos, se lleva a cabo un examen cuidadoso del trabajo real y el comisionado de trabajo o el tribunal decide caso por caso.
Además, incluso si a los empleados se les paga en base a un salario por ese motivo, los empleados cubiertos por la ley de horas extras deben recibir el pago de horas extras. Si no recibió el pago de horas extras debido a las violaciones de su empleador, puede reclamar el pago de horas extras que no ha recibido durante al menos tres años y hasta cuatro años.
Los empleadores deben pagar a los empleados al menos el salario mínimo por todas las horas trabajadas y el pago de horas extras a una tasa de 1.5 veces la tarifa de pago regular del empleado por las horas trabajadas 8 en un día o 40 en una semana laboral. En ambos casos, los empleadores están legalmente obligados a pagar horas extras, ya sea que los empleados hayan trabajado de acuerdo con las necesidades de su empleador, o hayan trabajado voluntariamente sin el permiso previo de su empleador. Además, ningún acuerdo entre el empleador y él empleado puede evitar el pago de horas extras.
Los empleados pueden acusar a sus empleadores a través de la Junta Nacional de Relaciones Laborales o el tribunal. Le recomendamos que hable con un abogado de derecho laboral sobre las diferencias entre los dos procedimientos. Cuando recuperan los beneficios de horas extras a través del cargo, también pueden reclamar daños punitivos, honorarios de abogados y otras sanciones según lo establecido en el Código Laboral de California.
